המגרש לא ישר

גם בארגונים מתקדמים - התנאים לא שווים לכולםן. אנחנו חושפות את כללי המשחק הארגוני ויוצרות הזדמנות שווה לנצח.

מה יוצא לך מזה?

לנשים: כלים "לשחק את המשחק" ולפרוץ קדימה.

למנהלים ומנהלות: מבט קונקרטי על נקודות עיוורון והזדמנויות לתיקון- "ליישר את המגרש".

לארגון: בסיס לבניית תהליכים שמקדמים שוויון מגדרי, כחלק מהצלחת הארגון כולו.

קביעת יעדים ללא כלים

מנהלים ומנהלות רוצים להוביל שינוי, אבל כשאין כלים מתאימים- זה מוביל לתסכול.

אנחנו בונות איתםן שפה, מצפן, תובנות, ופעולות שמשנות את השטח.

מה יוצא לך מזה?

למנהלים.ות: בהירות לגבי התפקיד שלהם.ן ביצירת מרחב שוויוני ויכולת להשפיע.

ל-HR או DEI: שותפות פעילה עם ההנהלה במקום אחריות בלעדית על השינוי.

לנשים: חוויית ניהול שמקדמת, מחזקת ומאפשרת שייכות.

לכולםן: תרבות שגורמת לכל אחד ואחת להרגיש בטוחים, משמעותיים ושייכים!

אין שותפות - ולכן אין שינוי

שוויון מגדרי לא קורה לבד, הוא דורש את כולםן במשחק: גברים ונשים, הנהלה, HR מנהלים ומנהלות. אנחנו מחברות בין כולם, ויוצרות תהליך שמשאיר חותם.

מה יוצא מזה?

למוביל.ה: מהלך שזוכה לאמון ומחולל שינוי אמיתי.

לארגון: שינוי שמתחבר ליעדים העסקיים, לחוויית העובדים ולביצועים.

לכולםן: מקום עבודה שמקשיב, מעריך ומאפשר לכל אחד ואחת להתקדם ולהשפיע.

 בכל שאלה שלך! לגלי, הבוטית של פורצות קדימה יש תשובה-:)

בכל שאלה שלך! מובילות.ות בארגונים שרוצים.ות ארגון שוויוני יותר, מגוון מגדרית ופורץ קדימה, לך המנהל.ת שרוצה ליישר את המגרש וליצור משחק ארגוני שווה, לך האישה שרוצה לפרוץ קדימה בקריירה - לגלי, הבוטית שלנו יש תשובה-:)