מה אנחנו מציעות

 

 

לפירוט לחצו על הכותרות:

הרצאה לנשים: איך לשחק את המשחק ולנצח


למה כל כך הרבה נשים מוכשרות לא מגיעות לתפקידים שאליהם הן שואפות? איך נשים יכולות להצליח יותר? מה זה המשחק הארגוני ואיך משחקים אותו טוב יותר? מה קורה כשמגיע השלב הזה בקריירה שלך שבו את רוצה להתקדם ולכבוש את הפסגה הבאה? איך משיגים את התפקיד שאת מעוניינת בו? מהי תסמונת המתחזה ואיך היא מעכבת אותנו?

בהרצאה של פורצות קדימה אנו מזמינות את הקהל להתבונן בעיניים חדשות על מקום העבודה, לראות את המשחק הארגוני, לבחון את כללי המשחק ולהבין שאם לא נשחק מישהו אחר ישחק במקומנו.

לאורך השנים, חקרנו את המשחק הארגוני, החסמים והאתגרים שיותר אופייניים לנשים בעבודה ופיתחנו כלים להתמודדות עמם. ההרצאה הינה הזמנה להכיר ולהתמודד עם חוקי המשחק בארגון / בתחום בו המשתתפות עובדות ולקבל כלים להפוך לשחקנית מובילה יותר.

ההרצאה נותנת הזדמנות לקבל נקודת מבט אחרת על עולם העבודה וכלים מעשיים שכל אחת יכולה להשתמש בהם כבר למחרת הבוקר, בכל שלב שבו היא נמצאת בקריירה שלה.

ההרצאה חווייתית, משלבת סרטונים, רצינית ומלאת הומור, אינטראקטיבית גם בפורמט של פנים מול פנים וגם באונליין.

ההרצאה מתאימה לקהלים קטנים וגדולים, לנשים בשלבים שונים בקריירה, לנשים מאותו ארגון ומארגונים שונים, לשכירות ולעצמאיות. היא מועברת פרונטלית ובאונליין.

ציטוטים ממשתתפות:

"הרצאה חובה לכל אישה שרוצה לפרוץ דרך- גם אם היא עדיין לא יודעת שהיא רוצה!"

"הגעתי צינית ויצאתי עם כלים מעשיים שאני יכולה לפרוץ איתם קדימה."




סדנה לנשים: צעדים מתקדמים במשחק


בארגונים רבים ובתחומים רבים ישנו פער גדול בין כמות ואחוז הנשים בדרגי הכניסה מול כמות ואחוז הנשים בתפקידי מנהיגות וניהול. פער זה משפיע על מידת שביעות הרצון של העובדות והמנהלות, על התוצאות והתרבות הארגונית.

בכדי שנשים יצליחו להגיע מהר יותר ובקלות רבה יותר למטרות שלהן, לעמדות הובלה ולהשפעה גדולה יותר מקצועית וארגונית הן צריכות להכיר את המשחק, ללמוד איך לשחק אותו טוב יותר ולהבין מהי תכנית המשחק לשהן.

ברגע שנשים מצליחות להשתתף במשחק ולהיות אסטרטגיות יותר, הן מגיעות מהר יותר למטרות שלהן ובכך הן מקדמות לא רק את עצמן אלא את הארגון כולו.

לאור זאת, פורצות קדימה מציעה את סדנת "צעדים מתקדמים במשחק" כדי לסייע לעובדות ולמנהלות לנהל טוב יותר את הקריירה שלהן. המשתתפות בסדנה יוכלו להגיע גבוה יותר ומהר יותר לעמדות הובלה והשפעה ובכך להעלות את כמות הנשים בדרגים השונים בארגון, להעלות את שביעות הרצון של הנשים בארגון ולהעלות את הגיוון המגדרי באופן שתורם לארגון כולו.

בסדנה אנו פונות לנשים עוצמתיות, מוכשרות ומצוינות בתחומן; שרוצות לגלות איך לפרוץ קדימה.

מטרות הסדנה

  • חשיפה לנקודת מבט חדשה על עולם העבודה והמשחק הארגוני.

  • הבנת החסמים והאתגרים שאופייניים יותר לנשים בניהול הקריירה.

  • מתן כלים יישומיים וחשיבה אסטרטגית לניהול הקריירה ולפרוץ קדימה.

  • יצירת קבוצת שייכות, שיח פתוח ותמיכה הדדית




תכנית פורצות קדימה


שוויון מגדרי מזניק את הארגון כולו קדימה, הוא מעודד חדשנות, מגביר שביעות רצון ומעלה את הרווחיות. ארגונים רבים מבינים את הצורך בקידום שוויון מגדרי ומחפשים פתרונות ודרכים לעשות זאת. תכנית ייעודית לקבוצת נשים היא אחת הדרכים המועילות ביותר כדי לחולל את השינוי הנדרש בארגון ולממש טוב יותר את הפוטנציאל המנהיגותי ואת הכישרון שטמון באחוז ניכר מההון האנושי, קרי- הנשים.

התוכנית הינה סדרת סדנאות שבהן המשתתפות עוברות תהליך אישי ותהליך משותף שבאמצעותו הן מתוות לעצמן תכנית פעולה לניהול הקריירה וניהול המשחק הארגוני שלהן, הן מקבלות כלים שיעזרו להן להתמודד עם אתגרים וחסמים ויוצרות קבוצה של בנות ברית שיכולות להעזר אחת בשנייה תוך כדי התכנית ולאחריה.

התכנית של פורצות קדימה לנשים מקנה למשתתפות הסתכלות חדשה על מקום העבודה, מתן כלים להבנת כללי המשחק ואיך לשחק את המשחק הארגוני ולנצח. התוכנית מסייעת לקדם נשים מוכשרות, מחדדת את החשיבה האסטרטגית על הקריירה שלהן ומפתחת אותן כך שיהפכו למנהיגות וסוכנות שינוי, בהיבטים מקצועיים ובהיבט של קידום שוויון מגדרי בארגון ובחברה.

הקבוצה יכולה להיות הומוגנית או הטרוגנית על פי החלטת הארגון, כלומר הנשים יכולת להיות בעלות ניסיון מקצועי מגוון או נשים ממחלקות מסוימות, נשים בעלות דרגים שונים או דומים וכו'.

מטרות תכנית פורצות קדימה*

  • חשיפה לנקודת מבט חדשה על עולם העבודה והמשחק הארגוני

  • הבנת החסמים והאתגרים שאופייניים יותר לנשים בניהול הקריירה

  • מתן כלים יישומיים וחשיבה אסטרטגית לניהול הקריירה ולפרוץ קדימה.

  • פיתוח מנהיגות וניהול מגוון.

  • יצירת קבוצת שייכות, שיח פתוח ותמיכה הדדית.

  • גיבוש קבוצת השפעה לשינוי מבפנים.

*אלו מטרות מומלצות, המטרות הסופיות יקבעו על ידי הארגון וקבוצת המשתתפות.

התכנית כוללת תכנים של: הבנת המשחק הארגוני, חשיבה אסטרטגית בניהול קריירה, מיפוי המשחק האישי, שילוב מרכיבי החיים דרך ראי המשחק, סולמות למהלכים במשחק, כלי השחמט ככלי שכנוע, מהלכים לשינוי חיובי בארגון ועוד.

ההמלצה הינה לקיים מפגש פעם בשבוע או שבועיים, לקבוצה של עד 20 נשים.




סדנה למנהלים ולמנהלות: סולמות ונחשים בדרך לגיווון מגדרי


שוויון מגדרי אינו "עניין" של נשים בלבד, יש לפעול בדרך משותפת-גברים ונשים כדי שהשינוי יקרה מהר יותר. בסוף הדרך, השאלה לא תהיה, כמה עולה להשקיע בגיוון מגדרי, אלא מה אנחנו מרוויחים כאשר הצלחנו לממש את הפוטנציאל המנהיגותי ואת הכישרון שטמון באחוז ניכר מההון האנושי, קרי- הנשים.

למנהלים ולמנהלות ישנה הזדמנות להשפיע ולהוביל שינוי תרבותי וארגוני. אנו זקוקים למנהיגים אשר יעצבו תרבות מבוססת גיוון מגדרי אמיתי - אקלים בו נשים וגברים בעלי הזדמנויות שוות להתקדם לעמדות ניהול ומנהיגות.

החלק הראשון של המפגש הינו הרצאה אינטראקטיבית שבה משתתפים/ות להתבונן בעיניים חדשות על מקום העבודה ולהבין את כללי המשחק בארגון בהקשר המגדרי. הדגש הוא על ניתוח החסמים והאתגרים עימם מתמודדות נשים בדרך שלהן להצלחה במשחק הארגוני. נחדד את ההבנה לגבי השפעתן הבלתי מודעת של הטיות מגדריות על קבלת החלטות וקידום אצל מנהלים/ות ונציין דרכים למזעור אותן הטיות שמשפיעות לרעה על הנשים בארגון.

המשתתפים/ות בהרצאה יקבלו כלים מעשיים שהם יכולים להתחיל ליישם כבר למחרת בבוקר. הדגש שלנו הוא בדרכים בהן ניתן לפעול בכדי להגיע למנהיגות מגוונת.

החלק השני הוא סדנאי יותר ובמרכזו משחק של סולמות ונחשים בדרך לגיוון מגדרי ולמנהיגות מגוונת, המנהלים/ות ינתחו באופן אישי וקבוצתי את: הדרך להגיע לניצחון, כללי המשחק, הנחשים (אתגרים וחסמים) והסולמות (הזדמנויות, חוזקות וכלים) שישנם בארגון. המשחק יאתגר אותם בחשיבה על מהלכים מוצעים להמשך הדרך לקראת מנהיגות מגוונת יותר.

השיח, החשיבה על הנושא והצעת מהלכים ופתרונות ייעשו תוך כדי משחק תחרותי, מהיר וחווייתי.




תכנית מנטורינג לנשים בארגון


מנטורינג לנשים הוכח ככלי למיצוי הפוטנציאל האישי והמנהיגותי וככלי רב ערך בבניית תרבות חזקה ומקדמת אסטרטגיה של קידום נשים ומנהיגות מגוונת.

מכיוון שברוב הארגונים ישנן מעט נשים בתפקידים בכירים, יש מעט מנטוריות לא פורמליות ופורמליות עבור נשים. כיום ישנה יותר מודעות בארץ ובעולם לחשיבות של יצירת תכניות מנטורינג עבור נשים לטובת הנשים ולטובת הארגון כולו.

בתוכנית המנטורינג, המנטוריות והמנטיות ייחשפו לנקודת מבט חדשה על עולם העבודה והמשחק הארגוני, הבנת כללי המשחק, החסמים והאתגרים שיותר אופייניים לנשים בעולם העבודה. המשתתפות יקבלו כלים עבור המשחק שלהן וירכשו שפה משותפת.

המנטוריות יקבלו כלים למנטורינג אפקטיבי עבור הנשים אותן הן חונכות בתוכנית וייעוץ אישי כסיוע להתמודדויות שבהן יתקלו במהלך התהליך.

התכנית כוללת הרצאה למנטיות, סדנאות למנטוריות (בין אחת לשלוש סדנאות, תלוי בהחלטת הארגון), ומפגשי ייעוץ אישי למנטוריות.




ייעוץ אישי לעובדות, למנהלים ולמנהלות


Consulting offers a new perspective on the workplace as a game. The objective is to support problem solving for daily dilemmas and challenges, and internalizing Moveup’s tools and insights in a systematic and effective manner.

During the consultancy process, we will identify the beliefs, behaviors and obstacles that prevent female employees and managers from advancing in an organization. We will help inculcate new beliefs and behaviors that will promote the employee/manager in the organizational game, help her succeed in her position and climb higher and faster in her career.

The consultancy process will include examining the specific obstacles to change, setting tailored goals, exercises and reviewing the new model based on Moveup’s concept of the organizational game.

In the consultancy sessions, we will utilize know-how and tools from Moveup, communication, diplomacy, and management consultancy.




יום האישה הבינלאומי


ארגונים רבים כבר מבינים שגיוון מגדרי ומנהיגות מגוונת מזניקים את הארגון כולו קדימה. זה מעודד חדשנות, מגביר את שביעות הרצון, את החוסן הארגוני, מעלה את הרווחיות ובשורה התחתונה מביאה לתוצאות טובות יותר. יום האישה הבינלאומי זו הזדמנות להעלות מודעות לגבי גיוון ושיוויון מגדרי ואיך ניתן לקדם מנהיגות מגוונת בארגון או בחברה באמצעות כלים וצעדים מעשיים. ניתן לעשות זאת במספר דרכים, באמצעות ההרצאה לנשים: " איך לשחק את המשחק ולנצח", ההרצאה למנהלים ולמנהלות: "המשחק הארגוני והדרך המשותפת למנהיגות מגוונת", ובאמצעות שיחת ייעוץ איתנו שבה נדבר על האתגרים והצרכים בארגון ועל פי נבחר יחד את התכנית הטובה ביותר לפעול בכדי לחולל שינוי חיובי ולגרום לכך שיהיו יותר נשים בעמדות הובלה והשפעה בארגון ובחברה וליצור תרבות ארגונית מכילה, שיווניות ומגוונת יותר.




הרצאה למנהלים ולמנהלות: המשחק הארגוני והדרך המשותפת למנהיגות מגוונת


<h4 class="font_4">מטרה</h4>

שוויון מגדרי אינו "עניין" של נשים בלבד, יש לפעול בדרך משותפת-גברים ונשים כדי שהשינוי יקרה מהר יותר. אנו זקוקים לגברים ולנשים, מנהיגים ומנהיגות אשר יעצבו תרבות מבוססת גיוון מגדרי אמיתי - אקלים בו נשים וגברים בעלי הזדמנויות שוות להתקדם לעמדות מנהיגות.

שוויון בין נשים לגברים בתפקידי הובלה והשפעה חשוב לא רק בהיבט המוסרי, הוא מהותי לארגונים המעוניינים להצליח יותר. לאחרונה מתגברת ההבנה ששוויון מגדרי מזניק את הארגון כולו קדימה, הוא מעודד חדשנות, מגביר שביעות רצון ומעלה את הרווחיות. מחקרים מראים שיותר נשים במנהיגות החברה, מוביל לעליה משמעותית של עד 15% ברווחיות.

מנהלים ומנהלות שייחשפו לתפיסה חדשה על מקום העבודה, על גיוון מגדרי והמשחק הארגוני יכולים להוות גורם משמעותי בשינוי המציאות שבה יש מעט נשים בעמדות מנהיגות. בהרצאה המנהלים/ות יבינו את תפקידם כמובילי השינוי - יקבלו תפיסה ושפה חדשה, מודעות גבוהה יותר וכלים מעשיים כיצד ליצור תרבות מבוססת גיוון מגדרי ויותר נשים מוצלחות ומוכשרות בעמדות הובלה והשפעה.

<h6 class="font_6">בהרצאה אנו מזמינות את המנהלים והמנהלות: </h6>
  • להתבונן בעיניים חדשות על מקום העבודה.
  • להבין את כללי המשחק בארגון והשפעתם בהקשר המגדרי.
  • להתעמק בחסמים והאתגרים עימם מתמודדות נשים בדרך שלהן להצלחה במשחק הארגוני.
  • לחדד את ההבנה לגבי השפעתם הבלתי מודעת של הטיות מגדריות על קבלת החלטות וקידום אצל מנהלים בארגון.
  • לקבל כלים שניתנים ליישום כבר למחרת בבוקר על מנת למזער הטיות ולטפל בחסמים שמשפיעים לרעה על הנשים בארגון.